La protección contra amenazas internas es un aspecto crucial de la ciberseguridad que a menudo se pasa por alto. Las amenazas internas provienen de personas dentro de la organización, como empleados, contratistas o socios comerciales, que tienen acceso legítimo a los sistemas y datos de la empresa. Estas amenazas pueden ser intencionales o accidentales, y pueden tener consecuencias devastadoras para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPYMEs).

¿Qué Son las Amenazas Internas?

Las amenazas internas son acciones o eventos que pueden poner en riesgo la seguridad de la información y los sistemas de una MiPyME, y que provienen de personas que tienen acceso autorizado a la empresa. Estas amenazas pueden ser:

1. Intencionales: Causadas por empleados, contratistas o socios, por razones como descontento laboral, espionaje corporativo, o motivaciones financieras.

Ejemplo: Un empleado descontento roba datos confidenciales para venderlos a la competencia.

2. Accidentales: Causadas principalmente por empleados, que, sin querer, eliminan archivos críticos o exponen datos sensibles debido a errores humanos.

Causas: Falta de capacitación adecuada, errores humanos, o falta de conocimiento sobre políticas de seguridad.

Dentro las amenazas intencionales o accidenteles se pueden presentar:

1. Robo de información confidencial: Un empleado puede robar información confidencial, como datos financieros, información de clientes o secretos comerciales, para su propio beneficio o para venderla a terceros.
2. Sabotaje: Un empleado descontento puede sabotear los sistemas informáticos o la red de la empresa, causando daños o interrupciones en las operaciones.
3. Violaciones de políticas: Un empleado puede violar las políticas de seguridad de la empresa, como utilizar contraseñas débiles, compartir información confidencial con personas no autorizadas o instalar software no autorizado.
4. Errores humanos: Los errores humanos, como enviar un correo electrónico con información confidencial a la persona equivocada o perder un dispositivo portátil que contiene información sensible, también pueden considerarse amenazas internas.

Datos de interes

• - Según un estudio de https://www.cisa.gov/, el 22% de las filtraciones de datos en 2021 fueron causadas por amenazas internas.
• - El 65% de las PyMEs han experimentado un incidente de seguridad interna en el último año.

Identificación de amenazas internas:

No siempre es fácil identificar las amenazas internas, ya que los empleados que las representan pueden aparentar ser confiables y leales a la empresa. Sin embargo, existen algunas señales que pueden indicar un posible riesgo, como:

1. Cambios en el comportamiento de un empleado: Cambios repentinos en el comportamiento, como ausencias frecuentes, irritabilidad o un aumento repentino en los gastos, pueden ser indicios de un problema.
2. Acceso inusual a información o sistemas: Si un empleado accede a información o sistemas a los que no tiene autorización, es motivo de preocupación.
3. Problemas financieros: Los empleados con problemas financieros pueden ser más propensos a cometer actos de fraude o robo de información para obtener dinero.
4. Resentimiento o descontento: Si un empleado expresa resentimiento o descontento hacia la empresa, puede ser un indicador de que podría representar una amenaza interna.

¿Qué pueden hacer las PyMEs para protegerse de los peligros del correo electrónico?

1. Implementar una política de seguridad clara y concisa: La política debe establecer las reglas para el uso de la información y los sistemas de la empresa, así como las consecuencias de las violaciones.
2. Realizar controles de antecedentes: Es importante realizar controles de antecedentes a todos los empleados, especialmente a aquellos que tendrán acceso a información confidencial o sistemas críticos.
3. Capacitar a los empleados en seguridad cibernética: Los empleados deben ser capacitados para reconocer amenazas internas, seguir las políticas de seguridad y reportar incidentes sospechosos.
4. Implementar controles de acceso estrictos:Los empleados solo deben tener acceso a la información y los sistemas que necesitan para realizar su trabajo.
5. Monitorear la actividad de los empleados:Es importante monitorear la actividad de los empleados en los sistemas de la empresa para detectar comportamientos inusuales o sospechosos.
6. Crear un ambiente de trabajo positivo: Un ambiente de trabajo positivo donde los empleados se sientan valorados y respetados puede ayudar a reducir el riesgo de amenazas internas.
7. Autenticación Fuerte: Implementar autenticación de dos factores (2FA) para acceder a las cuentas de correo electrónico empresariales, añadiendo una capa adicional de seguridad.
8. Políticas de Cifrado: Requerir el cifrado de correos electrónicos que contengan información sensible para protegerlos contra interceptaciones.

Conclusión

Las amenazas internas son un riesgo real para las PyMEs, pero no son inevitables. Al implementar las medidas de seguridad adecuadas, crear una cultura de seguridad de la información y educar a los empleados sobre los riesgos, las MiPyMEs pueden protegerse de estas amenazas y garantizar la seguridad de su información y sus operaciones. Recuerde, la ciberseguridad es una responsabilidad compartida, y todas las personas dentro de la empresa deben contribuir a protegerla.